Анастасия Локтионова, юрист и клинический психолог, поделилась полезными рекомендациями относительно методов борьбы с токсичным поведением на работе в пресс-центре НСН. Она подчеркивает, что каждый случай индивидуален и требует подхода в зависимости от обстановки.
Когда стоит обращаться в HR или суд
По словам Локтионовой, в небольших частных компаниях отправка служебной записки с жалобой на неблагоприятные условия часто не приводит к желаемым результатам. В таком случае лучшим выходом может стать поиск нового места работы. "Если ваша организация отличается отсутствием эффективной системы обращения за помощью, можно упустить время на бесплодные попытки добиться справедливости", - отметила она.
Определение абьюза на рабочем месте
Что же такое абьюз на работе? Локтионова определяет его как систематическое обесценивание, угрозы и другие формы давления, а не единичные инциденты. В крупных компаниях существует возможность обращения в HR-службы, где сотрудники могут выразить свои жалобы более официально. Такие организации часто имеют механизмы для решения конфликтов и обеспечения прав трудящихся. Однако важно помнить: иногда психологический дискомфорт в результате абьюза может превышать стресс от поиска новой работы.
Роль руководителей в улучшении обстановки
Ранее HR-эксперт Юлия Цыганкова также говорила о недостаточном внимании к психическому состоянию руководителей, которые несут ответственность за климат в коллективе. Ее мнение подчеркивает, что изменения в корпоративной культуре могут существенно повлиять на уровень стресса сотрудников и общее благополучие в команде.
