Роман перелистывал резюме, утопая в мыслях за чашкой остывшего кофе, когда за окном стучал дождь. Все имена казались ему удивительно знакомыми.
Анна Петрова, Михаил Соколов. Черт, те самые.
Год назад эти двое сидели на собеседовании в душном офисе стартапа TechYoung. Они скучали, проверяя телефон и чесали ногти. В итоге произнесли фразу, запомнившуюся Роману навсегда: «Извините, но вы не подходите по возрасту».
Теперь их резюме лежали у него на столе.
Тот самый день
Апрель прошлого года. Роман пришёл на собеседование в TechYoung — стильный стартап в стеклянном бизнес-центре с мотивирующими плакатами и электронной музыкой, заглушающей его волнения.
— Вам сорок два? — с сомнением произнесла Анна, глядя в его анкету.
— А что не так? — переспросил Роман.
— У нас в команде средний возраст двадцать шесть. Вы будете как папа среди детей, — добавил Михаил, отложив телефон.
Анна фыркнула. Роман ощутил, как горят его щёки. Выходя, он услышал их громкий смех, как будто его просто не существовало.
После удара
Пришёл домой, Роман смотрел в зеркало: седые волосы, морщины. Сорок два — это правда возраст для IT?
Жена Лена заметила его растерянность и спросила, как прошло собеседование.
— Нормально, — соврал он, но вскоре признался ей.
— Может, пора открыть собственную компанию? — предложила Лена после долгих раздумий.
Роман задумался: мечта открыть бизнес мучила его больше пятнадцати лет, но он всё откладывал. Наконец, он решил рискнуть.
Начало пути
Роман взял кредит под залог квартиры, собрал команду таких же опытных программистов, как и он: Дмитрий, Олег, Сергей. Первый офис они сняли в подвале жилого дома. На старте денег катастрофически не хватало.
Несмотря на трудности, команда упорно работала, а их опыт со временем начал оправдывать затраты. Первые успехи не заставили себя долго ждать: сарафанное радио заработало.
Через год ряды команды увеличились до двадцати человек, они переехали в нормальный офис, а среди соискателей вновь начали появляться знакомые имена, в том числе Анна и Михаил, которые когда-то их отмели.
Урок смирения
Анну приняли на условиях обучения в приемной, где ей предстояло заняться записью кандидатов и подавать кофе. Михаил пришел работать с такими же условиями. Эти испытания помогли им лучше понять, как на самом деле надо взаимодействовать с коллегами и клиентами.
После месяца стажировки они вошли в штат и поняли: главное в их новой компании — это ни возраст, ни опыт, а желание и умение делать свою работу.
Сейчас их команда стала одной из лучших в городе. Роман и его коллеги осознали, что второй шанс часто изменяет людей к лучшему — и это не про месть, а про рост.
