Как переговоры превращаются в искусство: участие в бизнес-игре "Управленец"

Как переговоры превращаются в искусство: участие в бизнес-игре "Управленец"

В условиях конфликтов интересов, когда правила игры кажутся невыгодными, стартует бизнес-игра "Управленец", в которой участники погружаются в захватывающий мир переговоров.

Ситуация на "день Икса"

Представьте себя в привычной офисной обстановке. Вы – опытный специалист, который на протяжении многих лет стройте крепкие связи с коллегами и руководством. Ваша команда готовится к важному мероприятию, но в самый последний момент мэр назначает субботник, который в вашей программе по расписанию конфликтует с вашим планом.

Ожидаемое поручение звучит просто: выйти на субботник, чтобы поддержать руководителя, но эти обстоятельства ставят вас перед непростым выбором. Можно действовать так, как от вас ожидают – согласиться и участвовать в субботнике, однако это рискует нанести ущерб вашей репутации и снизить оценки за работу. Или, напротив, вы можете отказаться, что станет смелым шагом, но будет угрожать вашему трудоустройству и карьерным достижениям.

Как же поступить: загибаться под давление начальства или отстаивать свои интересы? В этом непростом вопросе возможно найти компромисс, объединившись с коллегами, а вот кто из них действительно поддержит вас?

Правила и подготовка к игре

Для участия необходимо собрать группу минимум из 20 человек, лучше всего, чтобы количество участников делилось на пять. В конференц-зале стулья располагаются в круги по пять мест, где каждый занимает свою роль: Директор, Заместитель Директора, Бухгалтер, Юрист и Менеджер.

По завершении размещения, ведущий объясняет общие правила игры и вводный контекст:

  • Каждая группа должна выбрать день для субботника в течение 5–10 минут обсуждения. Отказ от участия возможен только под угрозой увольнения.
  • Последнее слово всегда за Директором, однако для достижения компромисса стоит попытаться договориться.
  • Если участник уходит, он получает ноль баллов, а Директор теряет балл за каждого уволившегося.
  • Награды и достижения

    Игра проходит в несколько раундов, в каждом из которых участники меняются ролями. Подобная структура позволяет ощутить разные стратегические подходы к переговорам.

    Максимум в 25 баллов может быть достигнут только в идеальных условиях – когда участник преуспевает в каждом раунде без увольнений. Однако, уже 21-24 балла сигнализируют о выдающемся мастерстве ведения переговоров. Значения в 18-20 баллов означают, что участник демонстрирует реальные навыки, а меньше 15 баллов указывают на необходимость пересмотра стратегии ведения переговоров.

    Для погружения в игру и подготовки можно скачать все необходимые материалы и инструкции, доступные по ссылкам. Присоединяйтесь к увлекательному миру переговоров в "Управленце"!

    Источник: Игры для бизнеса и корпоративного обучения

    Лента новостей